本篇文章给大家分享公私分明感悟句子，以及公私分明的语录对应的句子，希望对各位有所帮助。
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在职场中如何才能做到公私分明？
职场教会人长大，很多时候在职场中需要我们公私分明，才会让我们更好的融入职场，帮助我们取得更好的发展。
一、公事和私事不混为一谈
在工作中，我们不能把公事和员工的个人私事放在一起，更不能相提并论。在工作的时候办理工作上的事情，在下班的时候，就只谈论与工作无关的事情，什么样的场合办理什么样的事情。不要在工作与生活搞混淆了，更不能管不住自己的嘴巴。
二、不带个人情绪在工作上
在工作中，即使自己对于有的同事没有好的印象，不喜欢对方的为人处世，但是不能把自己想法强加在对方的身上。在工作中，该是什么样的流程就该什么流程，不能因为个人情绪影响了自己的工作，更不能让生活上的一些事情干扰自己的决断。工作就应该是带着工作的态度，在工作中期间就应该保持高度紧张的工作气氛，而不是因为自己的心情来安排工作，这样的情绪化的员工不会受到公司的重用。
三、不为任何人开后门
在工作的时候，难免会有人想钻空子，希望自己能够给他人提供方便。如果想要让自己前程似锦，就应该公私分明，不为任何人开后门，大家都是一样的待遇。当人到了一定的高度，就会有更多的人巴结自己，这个时候自己一定要保持清醒的头脑，分清孰是孰非。
职场就是一个小社会，我们在工作的时候一定要公私分明，千万不要因为任何人、任何事改变自己对工作的态度。只有认真的对待工作，好好地完成任务，高要求自己才会获得更大的成就。
同读一本书《京瓷哲学》分享之五十 注重公私分明
张静20190618星期二今日尾号限行2和7
防微杜渐，态度决定一切，能否使自己公私分明，取决于对小事小节的思想态度。
思想防线牢不牢，要看思想境界高不高，境界来源于坚持不懈的学习，公司健康成长，培养员工正确的工作行为，要明确公与私的界限。
不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德！
张莉6.18
态度决定一切，公司成长，个人成长都会有很大的因素，明确目标并做到，严格要求，又能有创新精神，细节提升品质，同时态度决定了高度，我也相信团队凝聚力也是态度的一真实反应。
潘春6.18
在加入美善爱贝以前，在学习哲学以前，我以为，经营企业是为了能挣更多的钱，而现在我明白了，经营企业是为了员工物心幸福，这是企业经营者的责任，也可以看着是上天赐给的天职。公司不再是个人的，公私应该分明，让全体伙伴相信并愿意一起努力。公私分明，有利于企业管理，有利于凝聚人心。所以以身作则，行动起来才是最好的证明。
贺通20190618《京瓷哲学》诵读分享 注重公私分明
品行比能力重要，只有纪律严明的单位才有战斗力执行力。我们党从弱到强，从无到有，印证了“加强纪律性革命无不胜”。工作中要严于律己宽以待人，做到公私、奖惩分明。
王星2019年6月18日听书分享
上学的时候经常听大人讲：该学习的时候好好学习，该玩的时候好好玩。其实这在工作中是一样的，该工作的时候要有工作的态度，不做私事，全神贯注，只有这样才能在有限的时间里把效率最大。
马波618
工作中必须要“公私分明”，这样的思维意识必须放到每一个人的心中，要将这样的意识真正放在每一个行动跟态度跟思绪上。
在公司、在工作上，不可以来做任何个人的事情。
占用工作时间、使用公司的资源做私人的事情，或者使用各式各样的大众资源成就个人的事务，这样的行为是自私的呈现，是极度不正确的。
因此必须要时时提醒自己，身为企业领导人更要注意。从企业领导人开始，必须要率先垂范、绝对不能在公司里公私不分。
胡静20190618
不管在哪个岗位，公私分明说起来容易，但要做到却很难，为了让企业健康迅速的成长，我们应从本源抓起，在职场上就要全身心投入在工作中，不能有一刻懈怠的念头，明确界限，严于律己。
罗燕红20190618
作为一名企业员工，任何侵犯公司利益、违反公司规章制度或者是法律不容许的事情，即便是碍于友情，也不要轻易陷入其中，一定要公事公办，在公私分明的条件下，学会好好相处，严格自律！
刘帮秀2019.6.18分享：
注重公私分明，严格在工作时间处理私事、禁止利用工作之便接受客户的招待等，这些都是每一位员工应该遵守的，作为领导者更是应该公私分明，以身作则，这样才可以服众！
高丽蓉20190618读书分享：
注重公私分明，这一点非常重要。在一个团队中，首先以领导率先垂范，工作中专心工作，不把其它的杂事带到工作中，当然情绪也一样。所以我认为，领导就是团队中的风向标，领导的一言一行都能对员工有着举足轻重的影响，所以，在工作中必须注重公私分明，工作时间决不能处理私事。
弓春艳
6.18
注重公司分明是件好事，也坚信公司能够越来越好，有一个好的态度与执行力可以决定一切，明确目标并做到，严格要求，又能有创新精神，细节提升品质，同时态度决定了高度，公私分明确定了一个领导者领导的方向与公司的方向是否一直，是否在同一条路上！为了美善能够越来越好，大家一起努力[加油][加油][加油]
李嘉萱20190618
注重公私分明这个是一个人的品德问题品德低下的人就会公司不分利用职务之便为自己获得一点好处，我认为做事情一定要对的起自己的良心，坚信企业可以对不起我，但是我不能做对不起企业的事情，如果一开始公私不分，那么这种情况会像滚雪球一样越滚越大，导致一发不可收拾，忘了我们的初衷。会被一些人给牵制。所以在工作中一定要严以律己，不坚守自己的初衷，坚持做对的事情。神灵会看着你。
潘彧190618
个人品格与修养会随环境改变，所以我们不能让工作的环境便坏，所以要去约束自己的德行，更不能利用职务之便去谋取私利。做到坚持原则，公私分明。
汪正华2019.6.18
企业经营一定要做到绝对的公私分明，这可以从两个维度来讲：1、企业是一个完全独立的法人，首先老板要做到在任何时候都能清晰的认知到企业是具有独立民事能力的法人，和企业之间只是并行关系，仅仅只是企业的策划人和决策人而已，要严格划清界限，公就是公，私就是私。2、全体成员要做到在工作中公私分明，严于律己，不能将公司的资源、时间等用于谋私，因公司的资源或时间等产生的利益应归于公，并做到人人之间相互监督，工作中必须严苛，严格要求自己，并敢于指出有损公司利益的事情，做到一个“正”字，这是最基本的道德素质。
卢燕蓉2019.6.18学习分享：
领导在日常工作生活中，首要面对的就是如何正确处理公与私。公私不分、假公济私或处事不公的领导，在员工的心目中是不会具有威信的。公私分明应该是一个领导处理事情的原则和标准。唯有如此，领导才能正己立身，才能有效地管理下属，让下属信服，公私分明应该从小事小节抓起。
税典树6.18
不管在哪个岗位，公私分明说起来容易，要做到却很难，绝大部分对私都是建立在“利己”的基础之上，而忽视了自己所属于的某个团体。这种习惯从细节处产生，但会慢慢地蔓延、扩大，最终导致的最恶劣的结果就会是损害团体、公司的利益。同样，自己的“利己”心也会放大。当凡事都以公为先，则能做到恪守原则，更能做到一个团长长的示范效应。
侯凤20190618学习分享
要做到公私分明，那本人一定是跳出来自我来看待周遭的事物。将大我与小我进行分级而待，有时候人在面对是利公还是利私的问题上，会假公济私，公私不分；但有的人也定会明觉正定，公私分明，不会混为一谈，不会损公肥私。所以，前者因为不能身端行正而一步步走向事业的泥潭；后者则踏实稳重，举止有节公私分明而赢得周围人的尊重与推崇，从而顺利的推动了事业发展。
职场说说句子
职场说说句子汇总（精选70句）
失败的原因很多，其中有骄傲自大、过分自满、夸海口以及滥用职权等，大都是因为一些小事而导致巨大的损失。以下这篇文章是我特意为各位读者准备的职场说说句子,供大家参考。
1、没有沉不了的船，也没有不会倒闭的企业，一切事在人为，要想让职工付出三倍的努力，领导就必须付出十倍的努力。负责人就是吃苦人。
2、上班苦，上班累，上班就想打瞌睡。上班懒，上班烦，上班不能出去玩。
3、对上班族来说，如果你本来泪水分泌较少，眼睛容易干涩，在电脑前就不适合使用隐形眼镜，要戴框架眼镜。电脑前佩戴隐形眼镜的人，也最好使用透氧程度高的品种。
4、清醒的认识人生，不过是一个匆匆过客，生活的法则也不复杂，如果伤到无法哭泣，不如试一下微笑以对，总会与烦恼散场，何苦把它留在心底，烦恼也只是一个过渡，回首向来萧瑟处，不如不回首。
5、既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。
6、赞赏的态度，会让人感觉非常舒服，嫉妒的心态，会让人感觉非常厌恶。想有一个和谐的交际氛围，一个良好的交际环境，我们就应该多给被人一些赞赏，少一些嫉妒，这样对方有面子了，关系自然会越来越好。
7、思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透。人你的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览。你的处世水平不在与平而在平与，不在有友而在无仇。你的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路。你的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。
8、没有共同价值观，不认同单位理念。将部门矛盾上交上级单位。阻挠单位的变革。不能勇于承担责任。在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。打压下属。不能千方百计体现自身价值，完成考核目标。对工作没有激情，没有战斗地渴望。
9、人的欲望永远在与规则对抗。场潜规则的存在是再正常不过的客观必然，这类事件的存在，说明我们的职场毕竟是由吃五谷杂粮的正常人组成的，而这些人正是处在一种规则并不完善的职场的互动之中的。
10、上帝很公平，因为他对谁都不公平。个人，能了解别人，慧眼识人，是聪明人，但能够认识自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能够战胜别人的，是有力量的勇士，但能够战胜自己的人，才是真正的强者。
11、目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。
12、职场上要多与比自己强的人打交道，尽量不要与一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
13、如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。些道不同不足为谋的同事迟早会对你避之惟恐不及。
14、影响你成功的八个不良习惯：①办事拖拉，总是觉得时间还有的是；②准备不足，凡事只靠临场应变；③不能坚持到底；④不吸取教训；⑤有能力，无魅力，人缘差；⑥当老好人，不懂得拒绝；⑦不切实际的幻想；⑧用人不当，不懂得人事相宜。
15、要知道，职场是极其残酷的，某些时候它甚至无比黑暗，当然，我们可以不去恶意攻击别人，不施恩不望报，也可以不奢望谁会伸出援手，甚至可以不记仇恨，笑对朝自己飞来的冷箭，但却一定要记住，在职场上，没有中庸之道，不是你死就是我活，每一个职位就像武林盟主的宝座一样，只有一个，如果你不去争夺，那么，就会被无情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的职场目标是想要成为名震一方的武林高手，就必须在血雨腥风、枪林弹雨中磨砺自己。
16、不要像玻璃那样脆弱。的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。有苦中苦，哪来甜中甜？只有吃得下现在职场中的压力，才能给你一个辉煌的明天。
17、学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。见所闻改变一生，不知不觉会断送一生。有目标的人永远为有目标的人去努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。对注，赢一次；跟对人，赢一世。板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。
18、做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上。果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。
19、整齐干净的办公桌：这种办公桌相当的干净、整齐，任何的东东都被安排得井井有条，拥有这样办公桌的主人大多给人一种重视秩序，脚踏实地，值得信赖的感觉。（她）做事的时候常常比较稳妥，比较有毅力，并且显得有条不紊。
20、周一作为一周工作的一开始，是心理与身体的双重过渡期。2%的职场人士不希望自己在星期一被打扰。果这个时候你去拜访客户或者找老板谈判，往往会碰一鼻子灰，没有人会有心情听你描述某个计划与方案。以，除非不得已，还是忍忍。
21、每一次职场冲突都是一个成长的契机，真正的职场人际经验是看书学不来的，只能在实际对抗中掌握，如果是我，我会把年轻时遇到的上司当成一个又是一个沙包，观察他、研究他，甚至有计划的稍微触怒他。
22、想要成为什么样的人，你就得跟什么样的人在一起，要想成为职场的优秀者，就要与优秀者为伍。代职场中人，事业成功的重要因素之一也在于结交朋友。交到好的朋友，不仅可以学得诸多做人的道理，而且可以在职场中乘风破浪。此，善于结识职场的优秀者无疑是职业生涯的一大智慧。以类聚，人以群分，一个人在职场上结交什么样的同事，不仅能直接反映他的为人，而且还能预测其职业生涯发展的深度与厂度。
23、与人交往，要时刻注意给别人留足面子。不仅仅是让对方感觉到舒服，更是给自己前进的道路减少障碍。给了别人足够的面子，在以后的交往中，他肯定会给你更多的帮助。
24、一靠性格，性格决定命运，因为性格决定态度与风度，态度决定方向，风度决定成效；二靠知识，有多少知识就有多少能力，有多少能力，就能解决多难的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不挠的意志力。
25、在现在职场中，并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得与别人一样好的情况下，软实力就成了一道选做题，做好了，同样能多挣不少分。
26、不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作，安分守己，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的讨厌鬼，这往往是因为你没有注意一些工作中的小的细节。
27、第一脚迈不好，第二脚怎么站稳。
28、所谓执行力就是把那些意图、规划转化为现实的、具体的执行效果，执行力的强弱直接影响着公司经营目标能否顺利实现。如果不能被实施的话，再周密的发展战略计划也是一钱不值。执行力是决定企业成败的一个重要因素，也是一个企业核心竞争力形成的关键。所以，提升管理者的执行力势在必行。
29、为员工的工作喝彩是提升领导亲和力的一个重要方面。通过体谅、鼓励性的话语和行动，鼓舞员工士气，提高他们的工作活力，让企业充满蓬勃生机。
30、要使企业走上健康发展的道路，那么就必须改变传统的只上不下、只进不出的封闭僵化的用人机制，建立一个科学的能上能下、有进有出的开放式流动体系。只有这样，企业的员工才会更加努力进取，企业才会充满活力。
31、企业一定要营造"尊重知识，尊重人才"的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。
32、公私分明是管理者必须做到的准则。一个人能否公私分明，往往可以反映出一个人的世界观、价值观和人生观，可以看出他对权力的认知，还可以看出他能不能正确处理个人利益与公司利益的关系。所以，做一个"公私分明"的管理者，让公私分明成为自己的习惯，这样才能树立自己的威信。管理者只有在手握权利时摒弃私心，才能真正用好自己手中的管理权力，成为一个合格的公司领导。
33、马上采取行动。从现在开始，不达目标绝不放弃。
34、机会总是留给那些有准备的`大脑。愚蠢的人总是在打工时透支自己的能力，聪明的人懂得随时储备，以利再战。
35、让我们做自己能做的事情，这是我们生活的主要追求。
36、智商、情商、胆商被成功学专家并称为成功三要素。胆商往往是人们最薄弱环节。如果你认为情商、智商都不算太差，却总是差了一点运气，其实那一点运气，就是一点胆量而已。在职场中，胆商是胆识、胆略与行动力。
37、职场中交友也用样讲究真诚，如果玩得较好的同事生日，你送一些人家不喜欢或者讨厌的礼物会让对方对你的印象大打折扣。可以根据在工作中或者在交往时候他表现出的喜欢来挑选礼物。
38、自然和造型。昨天和一个园林师交流，他的话给了我启发。他说我们中国人讲究自然，外国人讲究造型。从管理的角度来看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，这其实是一种极高的境界，一切天然趣成的都是价值连城。看惯了太多的人工合成，还是觉得天人合一的自然态才是真理，和谐才是我们的追求。
39、同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，也少发表意见，你怎么对人，人家怎么对你，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧。
40、职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事就是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就马上变得摇摇欲坠。
41、所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
42、职场中一定要保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持外化而内不化，至少要坚守一点点心底的东西。
43、你要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，这样才能更好的把握职场变化。
44、命运掌握在自己手中，想要什么样的生活决定权在于自己。在人心隔肚皮的职场，你不能去依赖别人，唯有让自己变得强大起来，才能创造出美好的生活。
45、被一块石头绊倒一次不要紧，重要的是不能被同一块石头绊倒几次。把绊倒我们的石头踩在脚下，让它成为我们成功人生路上的垫脚石！
46、职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。
47、职场生涯中，我们不要只贪图面子，不要被虚荣所缚获，要讲究里子，要讲究实效，人人都要打好自己的算盘，清楚什么是自己的核心利益，清楚什么是现在最核心的利益。
48、一、言行举止象你希望成为的人；二、要心怀必胜、积极的想法；三、用美好的感觉、信心与目标去影响别人；四、使你遇到的每一个人都感到自己；五、心存感激；六、学会称赞别人；七、学会微笑；八、到处寻找最佳的新观念；九、放弃鸡毛蒜皮的小事；十、培养一种奉献的精神；
49、同事中的那些"老资格"的人际关系往往更具有优势，我们应该尽量尊重这些"老资格"。他们搞好关系，会使你的人际关系事半功倍。算与"老资格"关系不是非常亲密，也尽量不要得罪这些人，否则后果是非常严重的。
50、女性在职场里既是弱势的一方又是优势的一方，可是女性在职场想要站稳脚跟也是一件不简单的事，职场里都是为自己的利益而生存的，在这样复杂的环境下，职业女性请牢记下面15个职场法则，学会更好地保护自己。
51、柳传志提醒创业者，也许公司本来就不大，在一个街上开一个餐饮业的公司，边上又开出来一个，你凭什么跟人竞争，竞争这个问题也是你能不能生存好的一个主要问题。
52、办公室里要避免争功，有了功劳不妨将其让给同事，虽然表面上好处都让同事占去了，但是同事在心中一定会记得你的好处。在长远的交际活动中，是非常有好处的。
53、眼睛是心灵的窗户，一般人的内心世界都能够从眼睛中表现出来，正因如此，我们可以利用眼睛向别人表达出自己的关怀之心，让别人能够从我们的眼神中得到安慰。
54、对朋友而言，真诚是最重要的一点，不付出真诚，把自己的心紧紧锁起来的人，是没有办法交到真正的朋友的，所以我们应该以真诚的态度去面对每一个朋友。
55、拥有权威的声音；优雅的姿势；真诚的尊重；明智的大胆；吸引人的回报。
56、生活中的言语很神奇，有时长说不如短说，有时短说不如不说。
57、据心理学家埃里克森的人生八阶段学说，—岁，正值练习爱的人生阶段，需要解决的主要矛盾是亲密与孤独的矛盾。在这年龄段上，我们必然遇到爱，经受它的考验与磨练，从一个人的小小世界探出头来，学会用爱把自己与他人黏起来——为爱受挫与犯错，都是这个年龄必然会面临的问题。
58、如果你对现在的工作不满意，要么辞职不干要么闭嘴不言。
59、身在职场你要做到：办事效率快一点，微笑做的多一点，凡事眼睛活一点，错误犯的少一点，遇事脑子灵一点，升职希望多一点。
60、尽量减少与性格孤僻、挑拨离间、牢骚多多、心态负面的人接触。
61、人生的每一个选择都有它的风险，不做选择也一样有风险，因为你或许放弃了太多从身边溜走的机会。
62、严介和："一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。"
63、一想到你我就一天卖命工作，不然我就可能会失去你，而你总是与我若即若离。下班，你就不能来的痛快些吗？祝大家按时下班，度过愉快的夜晚。
64、准点下班动真格。"（明子·杜达什）
65、在人生的道路上，我们总是会觉得这样或者是那样的不如意，但千万别跟自己过不去，而要懂得善待自己，只有这样我们才能获得精神的解脱，从容地走自己选择的路，做自己喜欢做的事，在这个世界上，有许多的事情是我们所难以预料的，我们不可以控制际遇，却可以掌握自己；我们无法预知未来，却可以把握现在。
66、我不是来交朋友的，人心存善良，更应懂自保！
67、女人这是男人事业上的绊脚石。爱上一个女人，又要做一番事业，这很难，既要避免阻碍又要随心所欲地爱一个女人，只有一个办法就是结婚。这好比背上有包袱，却要腾出手来工作，惟一办法就是把包袱绑在背上，这就是结了婚。
68、是否，现在你的生活，除了工作吃饭，外加各种韩剧美剧和电影，就只有k歌，已经很久没有完整看过一本书……你现在在乎的只是吃喝玩乐？
69、眼睛可以眺望高空，双脚却必须踏在地上。梦想、愿望再大，现实却是每天必须做好单纯、甚至枯燥的工作。
70、今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。不爱业就不敬业，不敬业就不会专业。
形容一个人善良,人好,心好的句子
1、不知道善意不一定就不能为善。善不是一种学问，而是一种行动。
2、惆怅隶属于善良；绝无惆怅感的人也许非常不凡，但毕竟非善良之辈。
3、大量善行可能出于严厉，更多的是出于爱，但最多的还是出于清晰的了解和无偏见的公正。
4、灵魂最美的音乐是善良。
5、如果“善”有原因，它就不再是善。如果“善”有它的结果，那也不能成为“善”，“善”是超乎因果联系的东西。
6、善良，是一种世界通用的语言，它可以使盲人感到、聋子闻到。
7、善良的根须和根源，在于建设，在于创造，在于确立生活和美。善良的品格同美有着不可分割的联系。
8、究竟清净，无诸渴爱，身行永息，心善解脱。
9、心善，事事皆善；心美，事事皆美。
10、人心善变，我固执的一直太认真的活着，太认真的去把别人的话当真，我以为自己的真心别人也是同等的，可是那里知道，一转身所有的诺言都只是说出的那一刻是认真的。
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